15. Социальная эволюция демократического общества

Для того, чтобы направлять сознательную социальную эволюцию общества, мы должны сначала иметь возможность по-новому сформулировать к ней наше отношение, во многом как  планетарный управляющий, чтобы получить перспективу нахождения "снаружи" общества. Тогда мы сможем увидеть эту эволюцию, глядя на неё извне, вместо того, чтобы быть "в ней", где всё слишком близко, чтобы получить объективное представление обо всём этом.

История цивилизаций нашей планеты усеяна неудачами и провалами. Все общества и все цивилизации провалились. С нашей цивилизацией будет то же самое. Однако, существует одна возможность, которая вполне может изменить мрачную траекторию всех демократических стран. Эта возможность заключается в том, чтобы постоянно и сознательно наблюдать самих себя, совершающих такие же подобные ошибки, как и другие общества в истории; а затем, имея самообладание, спросить, "Что нужно, чтобы выйти за пределы нашего бытия, которое претерпели демократические общества на протяжении веков и тысячелетий?".

Я думаю, что первый шаг, - это увидеть наши общества, как «социальные организмы», во многом так же, как мы воспринимаем последовательные этапы развития младенца становящегося взрослым. Развитие ребенка заключается в том, чтобы стать взрослым, чтобы принимать решения, которые поддерживают его или её рост, и развитие его внутреннего потенциала. Это означает, что ребенок сам присваивает повышение уровня ответственности за решения, которые он или она должны сделать, чтобы они действительно выросли в полностью ответственного и влиятельного человека.

С этой точки зрения, самосознающее, самостоятельное, самоорганизованное и саморегулирующееся общество никогда прежде не существовало. То, что мы просим себя сделать, это тоже, как воспитание детей, чтобы стать полностью ответственным и полностью реализованным взрослым! У нас нет никаких предыдущих успешных демократических моделей для подражания. У нас нет наставников или родительских фигур, чтобы вести нас. Ключ к этому предложению в том, чтобы стать самоосознающим – иметь самоосознание о том "что работает" и "что не работает", что приводит к какому-то результату, а что мешает, для роста непрерывной устойчивости.

Без такого наставника или модели, нам будет нужен надежный, последовательный и универсальный ориентир для развития устойчивых вариантов, выбора решений, принятия решений и действий/реализаций, которые направляют нас в устойчивое будущее. Этого раньше не было. Но, это есть сегодня. Чтобы создать устойчивое, самоконтролирующее и саморегулирующееся общество, все организации, поддерживающие такое общество, должны обязательно начать применять три ценности, которые поддерживали наши виды на протяжении 40 000 – 500 000 лет. Концепция создания прибыли и баланс доходов и расходов не даст шансов корпорации, чтобы она существовала и через 50 лет. Также одни лишь благие намерения и хорошие решения не предоставят будущее фондам и церквям. Более этого не требуется: Необходимо развитие устойчивых вариантов и действий.