Nueva Era de Transición 31 - Potencial innato; El reto; Equipos en desarrollo

Maestros: Maquiventa Melquisedec, Ahshah Melquisedec y Sondjah Melquisedec

Temas:

  1. Potencial innato infinito
  2. Invita a tu Ajustador del Pensamiento para que te guíe
  3. Oportunidades y dificultades en tu vida
  4. ¿Estoy listo para recibir?
  5. La prueba final es cuando te involucras en una oportunidad
  6. Una pregunta sobre catástrofes personales (familiares)
  7. Aceptando el desafío
  8. Usted no puede ordenar cómo otros recibirán y usarán su información
  9. Tiempo limitado y toma de decisiones
  10. Administración de recursos
  11. Liderazgo de equipo y relaciones
  12. Desarrollar la cohesión del equipo
  13. El futuro de la civilización
  14. Observaciones finales de Ahshah

Transmisor / receptor : Daniel Raphael, PhD
Miembros presentesdel equipo; Roxanne Andrews, Craig Carmichael, Liz Cratty, Doug Dodge

Invocación

18 de diciembre de 2017

MAQUIVENTA: Buenos días, soy Maquiventa Melquisedec. Es bueno estar en su presencia una vez más, gracias.

1. Potencial innato infinito

Hoy, deseo tomar prestada una lección del libro de lecciones de Rayson y hablar con ustedes sobre su potencial innato: su infinito potencial innato. Esta es una lección que se dio hace mucho, mucho tiempo y ahora necesita ser compartida nuevamente. Hemos hablado a menudo en el pasado que usted nació con un potencial infinito en su interior, que tiene capacidad de expresar ese potencial en formas que nunca se había imaginado, y que puede convertirse en un instrumento increíble del trabajo de Cristo Micael'y del trabajo de su Ajustador del Pensamiento. Lo que ha preguntado es, "¿Cómo hago esto?" Y, ante todo, la respuesta es que su Ajustador del Pensamiento te guía y te dirige, te hace sugerencias y cuando estás abierto y recibiendo su guía, entonces te asesora conscientemente en el enfoque de tu vida para desarrollar ese potencial infinito. Como no habrás imaginado, el infinito potencial de tu capacidad innata está potenciado por la capacidad infinita y la habilidad de tu Ajustador del Pensamiento, la presencia de Dios dentro de ti.

2. Invita a tu Ajustador del Pensamiento para que te guíe

Cuando tienes la presencia de la mente para invitar a tu Ajustador del Pensamiento a guiarte en el desarrollo de tu vida y expresar todo tu potencial, entonces has invitado el infinito potencial de la presencia de Dios dentro de ti para ayudarte a desbloquear, desplegar, e implementar el potencial infinito que trajiste contigo al nacer. Ahora, esta es una lección simple, pero que tiene repercusiones muy íntimas en su viaje ascendente.

3. Oportunidades y dificultades en tu vida

A medida que avances en tu vida, serás recibido con oportunidades; también será recibido con dificultades. Ambos te ofrecen un medio de trascender el pasado de tu vida para hacer mejoras. Dentro de ti tienes la capacidad de ver a través de esos desarrollos de manera positiva y constructiva. Tienes un medio, una percepción, la sabiduría de tu Ajustador del Pensamiento para guiarte en el desarrollo de tu potencial infinito, incluso cuando no reconoces lo que es, aunque no sabes cómo trabajar en esta oportunidad. Y, sí, algunas de esas oportunidades que pasan porque no las reconoce, es posible que no sientas ese pequeño indicio, ese pequeño impulso dentro de ti para explorar esa oportunidad. Algunos de ustedes simplemente lo pasan por alto de manera irrelevante y sin importancia. Sin embargo, tu voluntad, decide si sigues esa oportunidad o no.

4. ¿Estoy listo para recibir?

Hay un desafío para usted en su vida en el que puede expresar este potencial infinito y preguntarse: "¿Estoy listo para recibirlo?" Y algunos de ustedes no harán la pregunta, y algunos de ustedes que harán la pregunta dicen: "No soy digno ni merecedor, o es solo una falsedad que tenga esta capacidad". Pero la verdad es, queridos amigos, ustedes tienen la capacidad, tienen la capacidad infinita y tienen la voluntadpara decidir, es su decisión. Permítanos examinar la medida de su capacidad de recibir: ¿Cuánto está dispuesto a recibirla? ¿Estás dispuesto a recibir la expresión infinita de tu propio potencial? ¿O te pones limitaciones a ti mismo? ¿Tienes confianza para desbloquear ese potencial infinito? ¿De verdad tienes confianza en que puedes desbloquear ese potencial y desarrollarlo con la mayor habilidad? Esto depende de tus creencias, tus creencias básicas acerca de ti mismo. Si no tienes confianza en ti mismo para desbloquear ese potencial infinito aunque sea minúsculo, entonces limitarás la capacidad de tu Ajustador de Pensamiento para actuar contigo en concierto para desbloquear tu potencial infinito. ¿Ves que eres el factor limitante en la expresión, desarrollo e implementación de tu potencial infinito?

Si, por ejemplo, fue contratado para un nuevo trabajo con oportunidades increíbles y su empleador dijo: "Esta es la variedad de responsabilidades que puede aceptar que se le presentan, y puede aceptar cualquier parte o todas de ellas como lo desee, y serás compensado y pagado en consecuencia. ¿Desea supervisar a 3 personas o le gustaría supervisar a 3,000? ¿Le gustaría ganar $ 50,000 al año o le gustaría ganar $ 250,000 al año? "El empleador diría:" El factor limitante es su confianza para manejar las responsabilidades que elija. Se le compensará en consecuencia, pero cuando se exceda en su capacidad y la suya, se le retendrán y su salario se verá disminuido en consecuencia. "Ahora, mientras calcula su confianza para aceptar lo que puede manejar con responsabilidad, ¿Cuánto aceptarías? Este es el factor de discernimiento de su crecimiento espiritual y lo pone a sus propios límites de diseño. ¿Podrás pedirle a tu Ajustador del Pensamiento que te ayude en las responsabilidades que puedes manejar y cumplir de manera competente y confiable?

Tomemos otro ejemplo: Digamos que un proyecto humanitario que ha estado trabajando que atrajo la atención de un multimillonario, que tiene una inclinación altruista de la vida, que vio que todo su dinero era para nada a menos que ayude a otros a vivir tan bien como él o ella en su propio estilo de vida. Y supongamos que este multimillonario se sintió atraído por un programa que usted había ideado, y que él o ella se acercó a usted y le dijo: "Le ofreceré un fondo ilimitado y abierto para implementar su programa que usted ha diseñado. ¿Cuánto dinero está dispuesto a aceptar para implementar sus programas? "Y el multimillonario diría:" Y recuerde, si se excede en su alcance, y sin embargo, usa mal este dinero o simplemente lo invierte en acciones, bonos y bonos del tesoro, y no lo uses fructíferamente o toma malas decisiones en su uso y despilfarra el dinero, entonces se le retendrá y el servicio que desea dar a otras personas también se le retendrá. ¿Cuánto vas a aceptar? ¿Necesita $10,000,000 o $100,000,000, medio billón de dólares o un billón de dólares? Sin condiciones, aparte de las calificaciones que te doy".

Ahora, mis amigos, cuando piensen en sus vidas personales y en el uso de ese dinero, ¿cuánto aceptarían? Recuerde, no está ahí para ser utilizado para el auto engrandecimiento, aparte del salario que usted haría y que se evaluaría a sí mismo mientras trabaja en su programa, al igual que las ganancias que comparta con sus empleados. ¿Cuánto podría aceptar de buena gana con confianza, sabiendo que podría cumplir con los requisitos que el multimillonario había ordenado, y también llegar a ser de mayor ayuda para quienes serviría? Esta es una verdadera medida en sus propios términos monetarios de cuánto puede aceptar con confianza y su propio dominio espiritual.

5. La prueba final es cuando te involucras en una oportunidad

Sabemos que a la mayoría de ustedes les gustaría ganar la lotería, y sabemos que le gustaría tener un auto nuevo, tal vez 4 o 5, y que le gustaría tener una casa o una mansión, o 3 o 4. y que le gustaría dar la vuelta al mundo varias veces y comer una cocina maravillosa en diferentes naciones y culturas. ¿Y entonces qué? ¿Cómo expresarías el potencial infinito dentro de ti? ¿Cuál es el límite al que iría en el desarrollo de sus necesidades egoístas y auto-engrandecimiento con este dinero antes de convertirlo en uso para los demás? Y usted -usted que sigue los mandatos de Cristo Corrigiendo el Tiempo en sus diversas formas y misiones- ¿cómo manejaría esta situación? ¿Qué harías? ¿Volverías a leer sus transcripciones y su Libro de Urantia?, y libros espirituales, o ¿comenzarías a desarrollar un programa para ayudar a otros? Esta no es una pregunta simple, y no es una pregunta retórica. Esta es una pregunta pragmática y práctica que su Ajustador del Pensamiento le ha estado instando a aceptar y a trabajar. Y recuerda, la prueba final es que mientras te involucras en una oportunidad como esta, puedes explorar ese potencial infinito dentro de ti y continuar liderando la aventura de tu carrera espiritual.

Si hay preguntas sobre esto, puede hacerlas. Debo añadir que si no tiene preguntas en este momento y desea reflexionar sobre ellas durante un tiempo o en las próximas semanas, puede hacerlo. De pie a un lado de mí están Sondjah y Ahshah; tal vez sepas que Ahshah como Melquisedec que ayudó a This Onea escribir el libro, " SacredRelationships: A Guide to AuthenticLoving ". Ellos tienen algo que desean compartir en sus lecciones.

6. Una pregunta sobre catástrofes personales (familiares)

Roxie: Maquiventa, tengo una pregunta para ti. Últimamente he estado aconsejando a una señora que se beneficiará, con sus comentarios. El problema que enfrenta es que una catástrofe tras otra le sucede a ella y a su familia inmediata; estos son problemas de salud y financieros. ¿Cómo es que a unas personas se les presentan tantas catástrofes seguidas? ¿Está relacionado con su crecimiento espiritual, o la falta de él?

MACHIVENTA: No ninguno. Realmente tiene que ver con la práctica de la vida y la forma de tomar decisiones. Al repasar la historia de este grupo, descubrirá que ha seguido cometiendo repetidamente el mismo error de juicio en las decisiones que afectan sus vidas. Debes ver estas enfermedades como un síntoma, pero no comola causa. Usted y esta persona deben buscar la causa original de estas dificultades. Cuando eso se entiende, entonces debe haber decisiones que lleven a resultados positivos. Estoy muy familiarizado con esa situación ya que hemos hablado muchas veces de esto. Esto es grave en general y es grave para esta persona y su familia. Es algo que necesita ser resuelto, pero que requiere valor, fortaleza y autodisciplina personal para hacer una decisión y luego seguirla constructivamente con el apoyo de la familia. ¿Está claro para ti?

Roxie: (Pausa). Sí, es solo que es difícil ver esto repetirse una y otra vez sin que haya una resolución para que la persona y su familia se pongan de acuerdo, pero entiendo tu punto.

MAQUIVENTA : Si quiere tomarlo desde una perspectiva espiritual, no puede desbloquear el potencial espiritual hasta que tome decisiones que le permitan avanzar constructivamente en su vida. Entiendo su situación claramente, y me resisto a decir más por razones de privacidad para usted y para ella.

Roxie: Gracias, señor. Agradezco tus comentarios

7. Aceptando el desafío

Liz: Maquiventa, gracias por su declaración de apertura. Estoy muy conmovido por este desafío que nos ha dado hoy y me ha hechoreflexionar mucho y seguirá durante las próximas semanas. Tengo una pregunta: como saben, Jeff y yo tuvimos una reunión muy productiva con el Presidente del Honor'sCollege y el Director de Currículo de Southern Oregon University hace un par de semanas cuando nos reunimos con ellos y explicamos sobre nuestro plan de estudios para el curso que he diseñado, "La introducción a la gestión planetaria". Hubo excelentes sugerencias para lo que habíamos preparado; ambos parecían captar la totalidad de lo que estamos tratando de hacer, por lo cual les agradezco nuevamente por su ayuda con esto. Jeff y yo estamos muy entusiasmados de seguir adelante.

Nuestro siguiente paso es revisar nuestros materiales de acuerdo con sus sugerencias, pero estoy atascado en una sugerencia que tenían. Entiendo y veo la sabiduría y la brillantez en el modelo del equipo de diseño, y quiero presentarlo a los estudiantes a medida que se me presenta, pero estos creen que es más importante que los estudiantes diseñen su propio modelo de equipo de diseño. Dijeron que podemos guiarlos de la mano, por así decirlo, pero estos son niños inteligentes y van a querer ser co-creativos por derecho propio. Me está costando mucho dejar de lado lo que creo que es la manera perfecta de tomar decisiones basadas en valores, decisiones sostenibles, utilizando este modelo de equipo de diseño, tal como lo entendí. ¿Puede darme alguna orientación sobre cómo proceder con esto?

8. Usted no puede ordenar cómo otros recibirán y usarán su información

MACHIVENTA: Sí, gracias por tu pregunta. En primer lugar, no puede exigir a otros cómo recibirán su información y cómo la usarán. La mejor forma de aprender, por supuesto, es experiencial. Lo que sugerimos es que presente el modelo del equipo de diseño y validación de sostenibilidad social con sus valores y sus procedimientos a la clase. Es importante que los estudiantes entiendan los roles y los valores y que luego tengan la libertad de desarrollar su propio modelo de equipo y ver cómo funciona. Aquellos que decidan usar un conjunto diferente de valores lo confundirán y descubrirán que lo que están haciendo no funciona. El trabajo del equipo de diseño ha sido validado muchas veces y es circular, integral y consistente porque los valores son consistentes. Los estudiantes también se quedarán estancados en las creencias; ellos pensarán en las creencias como valores, mientras que son simplemente interpretaciones de los valores fundamentales que han sostenido a su especie. Necesariamente los verán salir del paso y fracasarán, y el fracaso es un ingrediente necesario de ellos que avanza en las direcciones correctas. En otras palabras, la falla proporciona una validación para el sistema circular integrado de búsqueda de soluciones utilizando estos valores. Este proceso será muy útil para usted, y de hecho "debe" -y puse "debe" entre comillas, ya que no es obligatorio-que los aliente a probar otros modelos desistemas y en su propia mente lo hará saber que fallarán y que debe estar preparado para sus fallas y saber cómo explicarles por qué fallaron y por qué tienen dificultades para proceder y esto también justificará y validará el modelo que usted está enseñando. ¿No le suena a usted?

Liz: ¡Por supuesto! Absolutamente; Entiendo completamente lo que dices, y por supuesto esa es la pieza que me falta, porque quiero que la reciban exactamente como me la dieron, pero por supuesto entiendo que deben probarla, por su propia cuenta. Muchas gracias por eso; eso responde a una gran parte de mi pregunta.

MAQUIVENTA: Además, agregaría que no usa el término "proceso de equipo de diseño co-creativo", ya que está reservado para el uso de un Transmisor / Receptor y Melquisedec como miembros del equipo. Más bien use el "proceso de diseño y validación del equipo". ¿Lo autorizaría?

Liz: Por supuesto.

9. Limitación de tiempo y toma de elección

Craig: Mi Ajustador del Pensamiento puede llevarme a reconocer nuevas oportunidades muchas veces y tal vez algún tipo de potencial infinito en mí para aceptarlas y explorarlas, pero vivo en un mundo donde existe el tiempo y no hay tanto tiempo, y por eso a veces Estoy casi horrorizado de comenzar a explorar una nueva área porque reconozco que tomará mucho tiempo y me tomará un tiempo alejado de otras áreas que estoy explorando. ¿Puede comentar sobre eso, por favor?

MACHIVENTA: Mi primer comentario es real, pero es "irónico", y es que pasarás un tiempo maravilloso en el reino morontial con tanto tiempo disponible. Mi segundo punto es que debes discernir la importancia y las prioridades de tu trabajo. Reconoce y mira el potencial infinito de las opciones dentro de tu mente para las diferentes oportunidades que surgen. Parte del proceso de entrar en la sabiduría y ser un agente eficaz de Cristo Micael y Nebadonia es discernir dónde puede ser más eficaz apoyar su trabajo. Esto puede significar configurar una nueva arquitectura para un chip de computadora; puede tratarse de muchas cosas, no necesariamente tiene que ser en ciencias sociales u otras ciencias de la salud. Puede explorar esto de muchas maneras, pero es importante para su propio viaje ascendente hacer una contribución que sea significativa para usted, y que sepa que sería significativa para los demás. No es necesariamente que esta contribución tenga que ser increíble, magnánima o tener un impacto civilizador de esa magnitud; podría incluso ser una pequeña cosa, ayudar al niño de su vecino a ir y regresar de las clases de recuperación de lectura, podrían ser muchas cosas, pero es importante que empiece a concentrar sus energías en algo en lo que pueda ser inmediato, productivo.

10. Administración de recursos

Doug: En tu analogía acerca de que el multimillonario ofrezca recursos ilimitados, tiene sentido en el negocio; Usted deben ser lo suficientemente inteligente como para contratar a alguien más inteligente que usted para administrar su negocio. Y pensando en los recursos de mil millones de dólares, necesitaría a alguien más inteligente que yo para administrar ese recurso, y eso también aprovecha la idea de que es allí donde necesito tener la clave y dejar que mi Ajustador de Pensamiento sea más inteligente que yo para ayúdame a administrar esos recursos, así que entiendo tu analogía. Gracias.

MAQUIVENTA : Excelente. Gracias.

Al no recibir más preguntas dirigidas a mí, ahora me haré a un lado y dejaré que Ahshah y Sondjah hablen con ustedes.

11. Liderazgo de equipo y relaciones

AHSHAH: Es Ahshah Melquisedec; Es un placer dirigirme a usted una vez más después de un período de tiempo tan largo. Como saben, mi experiencia y el liderazgo de mi equipo involucran relaciones que son particularmente constructivas, útiles y ayudan a las personas a crecer en su potencial espiritual que se encuentra dentro de ellas. Esta es un área muy conocida de nuestro trabajo, y como ThisOne y yo hemos escrito sobre una relación sagrada, es donde tienes la conciencia y el discernimiento para ver cada relación como un lugar para que aprendas sobre ti y donde necesitas crecer. A medida que crezcas para convertirte en un maestro espiritual, te darás cuenta de que las irritaciones de los demás y las cosas que te enfadaron y enloquecieron tanto en el pasado realmente hablaban de tus debilidades dentro de ti. Y como te preguntaste a ti mismo, "¿Qué hay dentro de mí que me irrita tanto cuando esta persona dice esto o actúa de esta manera?" Y luego al hacer esa pregunta, encontrará una respuesta que debe quedar en el crecimiento. Y a medida que creces en cada uno de esos problemas y creces en tu carrera espiritual, pasarás de ser un aprendiz a ser un maestro. Seguirás aprendiendo las lecciones de los estudiantes a medida que trabajas con los alumnos, y cuando ves dentro de ti las áreas en las que antes tenías que trabajar, ahora están reforzadas. Con eso tendrás confianza, confianza en que puedes enfrentarte a situaciones nuevas con nuevas personas y ser capaz de apreciar las irritaciones que las personas te dan que son expresiones de sus propias deficiencias y su propia inferioridad, autoimagen y autoestima, y puedes encontrar una oportunidad eventualmente de ser de gran ayuda para ellos. En este sentido, encontrarás dentro de los equipos que tendrás oportunidad de trabajar, un equipo que es muy diferente de otros equipos con los que has trabajado.

Es Ahshah y esta fue mi introducción y dejoa Sondjah. (Roxie: Gracias, Ahshah.) Con gusto.

12. Desarrollar la cohesión del equipo

SONDJAH: Como puede ver en el entorno del equipo, y hablo particularmente de la última pregunta que se hizo, este es un área que requiere mucho trabajo. Desarrollar un equipo que trabaje en conjunto, se requiere comodidad yse sientan social, emocional e intelectualmente seguro y en paz como un igual con los demás dentro del equipo, requiere mucho trabajo y experiencia. Y en este sentido también, usted encontrará que al está, como facilitador u organizador, no puede prever o incluso mejorar o sanar las divisiones y dificultades que se producirán. Esto es desafortunado, pero también es una lección de aprendizaje experiencial para esas personas y particularmente para los otros miembros del equipo que no están directamente involucrados. Es una situación de aprendizaje para usted, como facilitador,

Sus equipos serán descoordinados e ineficaces hasta cuando todos los miembros del equipo estén unidos entre sí y puedan confiar y sentirse seguros en ese entorno. Cuando las personas se sienten seguras en su entorno, pueden desarrollar un sentido de revelación personal, de revelar sus vulnerabilidades sabiendo que están a salvo de las acusaciones y los ataques de los demás. Verá que cuando las personas se sienten seguras emocional y socialmente, pueden abrirse y dejar que sus capacidades espirituales e intelectuales florezcan frente al grupo y hagan inmensas contribuciones sincrónicas a todo el grupo y al problema en el que están trabajando. Como ve, la intención de los equipos de validación y diseño es ser más un laboratorio que un factor de búsqueda de soluciones a largo plazo. En el corto plazo, sí, están destinados a estar juntos para encontrar soluciones a los problemas que el equipo ha elegido para trabajar. Pero a la larga, estas personas saldrán de los equipos pensando en sí mismas y pensando en las relaciones y otras áreas y asociaciones en las que trabajan con un nuevo respeto por su propia capacidad y liderazgo de lo que lo habían hecho hasta ahora. Es importante que esto ocurra, porque estos equipos se contarán por decenas de miles en todo el mundo y se convertirán en pequeñas incubadoras, esas áreas en germinación en las que encontrarás actividad trascendente que afectará a muchas otras áreas. Se convertirán en áreas de florecimiento espiritual, emocional, social y personal, donde los individuos pueden sentirse capaces y competentes dentro del grupo para expresar su potencial innato. Estas personas saldrán de los equipos pensando en sí mismas y pensando en las relaciones y otras áreas y asociaciones en las que trabajan con un nuevo respeto por su propia capacidad y liderazgo de lo que lo habían hecho antes.

13. El futuro de la civilización

Esta es el área de tu civilización; así es como funcionará para el futuro, yasísean dos personas, un equipo de 5 -11 o un grupo de naciones. Este es un proceso de ver tu cuando te miras en el espejo que es reflejo para usted de tus vecinos. Verá dónde tiene trabajo que hacer. Este es un área más productiva para la Nueva Era, ya que el facilitador y el consultor dirigirán a los individuos para acceder al recurso oculto que está dentro de cada individuo. No es necesario que los individuos crean en Dios, aunque aquellos que creen en Dios y acceden a su Ajustador del Pensamiento se integraran más con el grupo y así, serán mucho más productivos.

Lo que ocurrirá dentro del equipo es que el facilitador puede pedir a sus miembros que se hagan a un lado y se queden quietos o puede estar sentado en silencio, estando en quietud para recibir esas respuestasinesperadas. No es necesario que las personas sean transmisoras / receptoras, o que estén familiarizadas con su ángel guardián, maestro celestial,o el Ajustador del Pensamiento. Simplemente es necesario que hayauna reserva de tiempo para cuando surgen problemas o un callejón sin salida que el facilitador les pide a todos que tomen un tiempo de espera de 10 minutos a 30 minutos para llegar a la unidad y la paz en la quietud, para centrarse, equilibrarse y tomar tierra. Y luego regresar al equipo y trabajar productivamente de nuevo. Como ve, este proceso de equipo consiste en trabajar a través de sus propias dificultades personales que tienen en la vida, ya sea como académico, ingeniero, madre, padre, hijo, estudiante, propietario de una compañía u otro. Descubrirá que esta es un área donde las experiencias personales dentro del equipo se convierten en aquellas que son altamente apreciadas, centradas en el corazón y profundamente veneradas por los individuos después de su experiencia en el equipo. Verás mucho crecimiento a partir de esto, y también verá que los miembros del equipo que se han unido bien entre sí se encontrarán repetidamente en el futuro para recuperar ese mismo tipo de intimidad y confianza y expresión de sí mismos en relación con otra persona o con todo el equipo. Si tiene preguntas al respecto, me gustaría recibirlas. (No se oyó nada.)

14. Observaciones finales de Ahshah

AHSHAH: Siento su contemplación y el movimiento hacia adentro de sus pensamientos mientras examinan su propia vida en participación con otros. Permítanos disfrutar de este momento como cierre de la sesión de hoy, que le dará tiempo entre esta sesión y la siguiente para pensar sobre este trabajo y cómo desarrollarlo.

Hablo en nombre de Maquiventa y Sondjah. Sabemos que hoy le hemos Entregado un poco de material en esta breve sesión. Le agradecemos su atención y su consideración, que captamos e incluso leemos muy claramente. Le agradecemos por estar aquí escuchando estas palabras y esta guía y para contemplarlas dentro de su propio tiempo aparte después de esta sesión. Sabemos que les hemos dado mucho que pensar mientras trabajan con ustedes mismos, su potencial infinito y su Ajustador del Pensamiento. También sabemos que te hemos echado mucho de menos cuando consideras esa relación junto con un equipo de diseño. Este es el lugar de la Nueva Era; este es un lugar para rehabilitar y no necesariamente reformar tu vieja civilización, pero para crear desde cero con cada detalle de su consideración y participación celestial y espiritual en los resultados finales, que veremos en las generaciones cercanas y en el desarrollo del tiempo. Lo que te estamos pidiendo e invitándote a hacer es una oportunidad; considera esto con cuidado. Considere que tienes la oportunidad de avanzar a pasos gigantescos en el progreso de su sociedad, civilización y sus familias; especialmente en sus familias, donde los individuos comienzan a hacerse grandes o disminuyen en el tiempo a lo largo de sus vidas. Les pedimos que se conviertan en generadores de una nueva era social dentro de su mundo, comenzando con la familia. Le agradecemos su presencia hoy y su consideración y le deseamos lo mejor en esta temporada de vacaciones. Buen día.


Maquiventa Melquisedec, Ahshah Melquisedec y Sondjah Melquisedec - Nueva Era de Transición 04 - 18 de diciembre de 2017 - Daniel Raphael, Colorado, US
Recibido por Daniel Raphael, Ph.D.
Sesión: 18 de diciembre de 2017

Traducción al Español: Carza

Num: 

298

Categoría de transcripción: 

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