04. Una Hipótesis

Si incrustamos los tres valores fundamentales (calidad de vida, crecimiento e igualdad) que han sostenido a nuestra especie durante más de 40.000 años en las estructuras de las organizaciones, ¿entonces eso daría a las organizaciones la misma sostenibilidad que a nuestra especie para seguir siendo viables en el plazo de siglos y milenios? Creo que lo harían.

Responder a esa hipótesis debería inspirarnos a idear métodos para crear soluciones a esa pregunta. Creo que para crear esas soluciones debemos cambiar nuestro pensamiento tradicional de causa y efecto a crear causas con resultados sostenibles. Se me ocurren más preguntas:

● Dado que las organizaciones son los principales motores de la sociedad, ¿crearían las organizaciones sostenibles sociedades sostenibles? Eso significaría incorporar y aplicar esos tres valores en las estructuras organizativas para desarrollar sociedades sostenibles, democracias sostenibles y economías sostenibles.

● Por supuesto, ¿no necesitaríamos también una metodología para ayudar a nuestras organizaciones existentes a rediseñarse a sí mismas para que tomen decisiones coherentes para invocar acciones que apoyen la sostenibilidad social?

● ¿Cómo sería esa metodología? ¿Cómo funcionaría y quién ejercería su uso?

● Por último, si realmente es posible diseñar organizaciones, sociedades, democracias y economías sostenibles, ¿quién tomaría las medidas necesarias? ¿Quién es el responsable último de la sostenibilidad de nuestras sociedades? Si sabemos quiénes son, cómo serán entrenados, para qué serán entrenados y quiénes proporcionarán el entrenamiento.

● ¿Es posible, entonces, diseñar estructuras sociales que tengan el potencial de eliminar o resolver los problemas de "justicia social" y pobreza? Si eso es posible, entonces seguramente la paz sostenible no puede estar muy lejos.

● ¿Cuáles son las consecuencias si no respondemos a estas preguntas para desarrollar familias, comunidades, naciones y una civilización global?