04. Гипотеза

Если мы встроим три основные ценности (качество жизни, рост и равенство), которые поддерживали наш вид более 40 000 с лишним лет в структуры организаций, то предоставят ли они организациям ту же стабильность, так, как и нашему виду, чтобы оставаться жизнеспособными в течение веков и тысячелетий? Я считаю, что да.

Ответ на эту гипотезу должен вдохновить нас на разработку методов для создания решений этого вопроса. Я считаю, что для создания этих решений мы должны заново сформулировать наши традиционное мышление от причины-следствия для создания-причины-с-устойчивыми-результами. Дополнительные вопросы приходят на ум:

  • Поскольку организации являются основными двигателями общества, то будут ли устойчивые организации создавать устойчивые общества? Это бы означало встраивание и применение этих трех ценностей в организационную структуру для разработки устойчивых обществ, устойчивых демократий и устойчивой экономики.
  • Конечно, не нужна ли нам также методология, чтобы содействовать нашим существующим организациям перестроить себя, чтобы они делали последовательные решения  для осуществления действий, которые поддерживают социальную устойчивость?
  • Как эта методология выглядела бы? Как бы она работала, и кто будет осуществлять её применение?
  • Наконец, если действительно можно спроектировать устойчивые организации, общества, демократии и устойчивые экономики, то кто будет предпринимать необходимые действия? Кто несет полную ответственность за устойчивость нашего общества? Если мы знаем, кто они, то как они будут подготовлены, как они будут обучены к действиям, и кто будет осуществлять подготовку?
  • Можно ли, тогда, разработать социальные структуры, которые имеют потенциал, чтобы устранить или решить проблемы «социальной справедливости» и бедности? Если это возможно, то, конечно, устойчивый мир не может быть очень далеко.
  • Каковы будут последствия, если мы не ответим на эти вопросы по разработке устойчивых семей, общин, наций и глобальной цивилизации?